Con el objetivo de garantizar a las personas trabajadoras a tener periodos de descanso periódicos en centros laborales, la “Ley Silla”, obliga a propietarios de establecimientos comerciales a tener asientos para sus empleados, especialmente en almacenes, tiendas, bazares, bodegas y depósitos de mercaderías.
La propuesta tiene un doble impacto positivo, mejorar las condiciones de salud de las personas trabajadoras y, al mismo tiempo, aumentar la productividad y eficiencia de las empresas mejorando el ambiente laboral y el éxito empresarial.
Establece que empleadores están obligados a proveer a las personas trabajadoras asientos o sillas con respaldo para la ejecución de sus funciones o para su descanso periódico dentro de la jornada laboral.
Prohíbe, además, que las personas empleadoras obliguen a las personas trabajadoras a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada laboral o les prohíban sentarse durante la misma.
La “Ley Silla”. ordena que en el Reglamento interior del centro de trabajo debe establecerse puntualmente los periodos de descanso obligatorios y las normas que regulen el derecho de las personas trabajadoras a usar los asientos o sillas durante su jornada laboral.
La iniciativa busca erradicar los casos en que se sigan violando los derechos laborales, pues se ha generalizado la práctica de prohibir a las personas trabajadoras poder sentarse o descansar durante la jornada laboral y prioriza la salud de las personas trabajadoras, tanto física como mental.
En esta medida, esta propuesta puede tener un doble impacto positivo, mejorar las condiciones de salud de las personas trabajadoras y, al mismo tiempo, aumentar la productividad y eficiencia de las empresas debido a la interconexión entre el ambiente laboral y el éxito empresarial.
