La gestión de la actual administración al frente del Instituto Hispano Inglés (IHI) ha desatado una severa crisis interna caracterizada por una reducción de hasta 60 por ciento en la plantilla laboral desde 2025, lo que detonó una cadena de abusos operativos y recortes de personal que salieron a la luz pública a inicios de 2026 debido a presiones en liquidaciones y disminución de horas de clase.
Como consecuencia de este vaciamiento de áreas, la operación diaria del colegio recae ahora en los trabajadores restantes, obligando a docentes de secundaria y bachillerato a absorber tareas administrativas sin recibir ningún ajuste salarial, mientras que empleados de entre 50 y 55 años o con historial de lesiones son destinados a faenas físicas pesadas —como pintura, limpieza profunda y el traslado de tarimas o cientos de sillas para eventos— operando además sin el equipo de protección básico como fajas y calzado especializado.
Este esquema de sobrecarga contrasta con el clima de intimidación que prevalece al interior del plantel, donde los testimonios recabados bajo reserva apuntan a que un profesor fue despedido tras intentar interponer una queja ante la Comisión Estatal de Derechos Humanos, un antecedente que inhibió al resto de la plantilla para acudir a instancias externas ante el temor a represalias.
Aunque inspectores de conciliación laboral se han presentado en las instalaciones por demandas de despido, los afectados denuncian que la propia administración implementa filtros para decidir qué trabajadores pueden ser entrevistados por la autoridad; en tanto, la directiva ha sostenido que las modificaciones responden estrictamente a ajustes internos para cumplir con la normatividad laboral, rechazando la existencia de despidos injustificados o estrategias para forzar renuncias.
